Manteision

Mae I-FLOW wedi ymrwymo i ddarparu buddion cystadleuol i gydweithwyr, gan gynnwys y cyfle i arbed ar gyfer eu dyfodol.

● Amser i Ffwrdd â Thâl (PTO)

● Mynediad at fudd-daliadau iechyd a lles cystadleuol

● Rhaglenni Paratoi ar gyfer Ymddeoliad fel rhannu elw

Cyfrifoldeb Mewnol

· Yn I-FLOW, mae ymrwymiad cysylltiol yn cael ei godi i lefel newydd uwch. Pan fyddwch chi'n gweithio i I-FLOW, rydych chi'n berchennog yn hytrach na dim ond cysylltiol. Gyda hynny daw cyfrifoldeb, ac ymhlith y rhain, mae stiwardiaeth amgylcheddol a chynaliadwyedd bob amser yn flaenoriaeth.

● Ymdeimlad o Berchnogaeth i bob partner

● Cynnal Gwerthoedd Craidd

● Ymglymiad Cymunedol

● Mentrau Amgylcheddol a Chynaliadwyedd

Cyfrifoldeb Cymdeithasol

· Mae I-Flow yn teimlo'n rhwymedig i wneud gwaith angenrheidiol, ffrwythlon a chynhyrchiol i ad-dalu'r gymdeithas, gan ein bod ni fel menter yn gynnyrch y gymdeithas a'r economi.

● Rhodd o dan y sefyllfa COVID-19

● Adfywiad Cardio-pwlmonaidd

● Ymweld â sifiliaid mewn tlodi a gofalu amdanynt

● Gweithgareddau Amgylcheddol